如何才能增加费用，减少利润？

泡沫蔷薇 · 发表于 2011-12-1 15:31:00

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在业务费限额已满的情况下，怎样才能合理的增加更多的费用，减少利润，减少纳税额？

MAHJ6623 · 发表于 2011-12-1 16:15:00

这个题目新颖，居然要增加费用，减少利润，岂不与企业经营的目标相反吗？

若是单纯的避税，费用不变的前提下可以减少收入，或增加资产减值准备、坏账准备等

shaolx731 · 发表于 2011-12-1 21:29:00

这个涉及到税务风险，但是对于小公司来说，虚增费用，减少纳税，也是一个普遍现象，可以适当在劳务费，产品成本，其他零星费用上增加，但是为避免税务风险，应尽量完善操作

泡沫蔷薇 · 发表于 2011-12-2 16:31:00

以下是引用MAHJ6623在2011-12-1 16:15:00的发言：

这个题目新颖，居然要增加费用，减少利润，岂不与企业经营的目标相反吗？

若是单纯的避税，费用不变的前提下可以减少收入，或增加资产减值准备、坏账准备等

资产减值，坏账准备这些都要经过税务局审批的吧，否则还是会纳税调增。如果虚增工资奖金之类的，税务局查不查得出来啊？比如说我12月份的工资表人数增加

水之源 · 发表于 2011-12-5 15:44:00

1、增加工资，是直接增加费用的有效方法，增加的部分，企业负担75%，国家承担25%。效用企业对员工的直接激励，作用直接于企业。

2、增加员工福利支出，国家承担25%，企业承担75%，一般企业有取之不尽用之不完的员工福利，这一条是行之有效的最直接方法，金额较大。就要增加费用的企业来说，这个结合工资来策划就是完美的组合，说白了就是福利最大化。

3、其他非法手段也很多，起得所有税费同时大幅下降的方法也有很多成功的先例。

泡沫蔷薇 · 发表于 2011-12-20 09:56:00

以下是引用水之源在2011-12-5 15:44:00的发言：

1、增加工资，是直接增加费用的有效方法，增加的部分，企业负担75%，国家承担25%。效用企业对员工的直接激励，作用直接于企业。

2、增加员工福利支出，国家承担25%，企业承担75%，一般企业有取之不尽用之不完的员工福利，这一条是行之有效的最直接方法，金额较大。就要增加费用的企业来说，这个结合工资来策划就是完美的组合，说白了就是福利最大化。

3、其他非法手段也很多，起得所有税费同时大幅下降的方法也有很多成功的先例。

增加工资，在最后一个月突然增加很多貌似不可行，而且公司本来员工也不多，增加福利费要在增加工资的前提下，那也就没戏了。至于你说的其他，跪求指教

税务人 · 发表于 2012-2-5 18:43:00

前三个季度利润多多，最后变成亏损，这种企业肯定是被税局查的货！

[此贴子已经被作者于2012-2-5 18:42:54编辑过]

tchfc0369 · 发表于 2012-2-14 10:58:00

合理的均摊到每个季度

markhan · 发表于 2012-2-17 09:15:00

还要注意整体税负率波动，波动过大的话税务局会来查账的，到那个时候就晚啦，只能等着交罚款哦！

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