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SuperCFO · 发表于 2005-11-23 09:18:00

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1，目前，大学毕业生就业形势严峻，人才市场财务人员供求比例严重失衡，为了保持财务职业的尊严和未来发展活力，恳请广大的财务经理人在面试招聘时，给财务会计专业的应届毕业生以机会，尽量在招聘比例中安排一定的名额给没有工作经验但有发展潜力的新同行，因为我们自己当年也是从没有工作经历走上职业发展之路的，我们要对当年给我们以工作机会，容许我们犯错的前辈感恩，在此，我本人和本网站所有工作人员向您鞠躬致谢了！

2，我们还要对那些40多岁，50多岁的老一辈的财务人员表达我们力所能及的关切，他们是中国建设和改革开放的历史负担的最主要的承担者，他们经历了动荡岁月的学校教育，他们得到的是社会平均线下的报酬，他们的子女教育承担了高收费的改革成本，他们当年学习和掌握的财务会计技术都被淘汰却缺乏系统的再培训，他们现在面临子女、家庭、身体、年龄、就业竞争的压力。。。希望广大的财务经理人有机会能在你的部门安排一两个这个年龄段的大哥、大姐，想当年他们都是我们曾经的财务前辈。。。在这里，我们再一次的向您鞠躬致谢！

3，恳请大家维护我们财务职业的尊严，努力建立财务职业新形象，重新塑造财务人员勤奋、忠诚和信义的灵魂，让财务成为社会诚信的支柱，让财务职业成为一个体面、充满智慧并受社会尊重的高尚职业。。。

财务，独立创造尊严，尊严创造诚信，诚信创造价值！《财务经理人网》，致力于财务管理实践，打造卓越财务经理人！

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