恋爱的要素，一是主体：男人和女人，二是行为：追、讨好、忠诚、坚贞、背叛、花心等等，三是结果：结婚、分手、成仇人、成朋友。
恋爱中的种种放到工作中来看呢？打个比方，公司是男人，简称他，员工是女人，简称她，便有了如下的恋爱关系。
一、公司和员工在互选过程中，存在着以下情形：
1、一见钟情，双方一拍即合，公司很开心找了个优秀的员工，员工也很高兴找了个中意的老板，于是一起甜蜜的进入爱河。
2、将就型，一方满意。另一方并不满意，或者双方都不是很满意，比如公司招聘了半天也没有很中意的，于是就找了个马马虎虎能上手的，将就一下吧，说不定将来还能培养成人呢，实在不成人，也可以有时间慢慢选，天涯何处无芳草，只要有钱就能找。比如员工找工作，实在找不到自己理想中的天堂，看看这个公司虽然有很多不合理的地方，但还可以，先呆着吧，将来遇到好的再跳，要不别人都有男女朋友了，自己没有多丢人。公司与员工的互选经常是这一种情形。
3、狂追型。公司看中了某个员工，会请猎头挖墙脚、自己三顾茅庐，死活也要将这个员工追到手，绝对不让她给别人霸占去，这种成功几率一般比较大，因为人是物质的，看到钱在招手，不动心的肯定不是凡人。员工看中了一个公司的，狂追的不多，一般要保持矜持的，顶多试探几下，发现没有意思就从此浇灭爱火。
二、不管处于什么样的原因，经过以上阶段，双方进入恋爱初期，这叫试聘期。
恋爱期开始后，先是两个月的互相试探、摸底，公司总是对员工不是很放心的，机密的事情不能交给她做，钱财还不能给她管，让她闲着好象又委屈了一点，于是，有的公司交一些不疼不痒的事情给员工做，精明的公司就把目前棘手的大家都不愿意干的，先交给她，看看她究竟有多大能耐，当然这主要针对饭钱拿的多的，总之不能白花钱。员工呢，一定要展现我最温柔最有能耐的一面，于是，接手就做，恨不得天天加班，连扫地端茶倒水这一类的都抢，惟恐他不知道自己有多贤惠。但员工也能感觉到公司对自己的不信任，也有少数的员工会打小九九，我就不全心全意，等到确定了恋爱关系，我再投入。
两个月之后，双方考察期满，对于双方都满意的，就开始进入热恋期了，公司不满意的，大半会分手；员工不满意，一般看程度，极不满意的才会撒手而去，一般都会忍气吞声留下来，嫁鸡随鸡嫁狗随狗了。也有少数离开的，想要再找一份爱情，后面的公司看看前面的简历，几乎都会说：这是个不稳定的人，有点水性扬花，还是不要的好。、基于这种可能，大部分员工会选择留下来。
三、倦怠期一般会出现在7个月之后，所谓七月之痒，双方不再尤抱琵琶半遮面了，真实的、私密的甚至不为公众所知的面孔呈现出来了，于是有几下几种情形：
1、员工确实达不到公司的要求，公司将员工扫地出门，员工没有任何争辩机会，毫不留情的分手，只剩下员工伤心痛苦，公司几天后就另觅佳人了。或者公司将该员工架空，降职降薪，或者干脆发配边疆，该员工要么从此空守闺房，一蹶不振。要不就是拼命献殷勤，努力工作，希望以此挽回夫君的心，结果好的，还真的挽回了，又重新变回“亲爱的，你是我的唯一”，结果差的，员工万念俱灰，只好改嫁他人。
2、员工其实比较有能力，但在公司看来员工好比黄脸婆，家花没有野花香，公司的员工就是没有外面的好，所谓外来的和尚好念经。于是，有良心的公司是糟糠之妻不下堂，再招个三妻四妾，形成竞争之势，没有良心的就如陈世美，抛弃了再找。
3、员工对公司不满意，主要是开始公司承诺的太好，什么星星月亮都能帮你拿到手，住的是宫殿，吃的是玉肴，恋爱后却装聋作哑，不提待遇，或者公司的环境压根就不是那么回事情。于是员工跳巢。
4、员工本身就不稳定，常常猴子摘玉米，一路拣一路丢，不过这种不太多见，因为人是要生活的，总要有份薪水养活自己。
四、合同到期满，即恋爱关系结束，究竟是结婚，还是分手。续签的不说，自然是喜气洋洋。分手的又有很多版本。
1、分手了还是朋友。大气的公司一般都会给分手费，或者开个欢送会什么的对恋爱期的关心和忠诚表示感谢，有的甚至会有真有假的说“我的大门随时会对你敞开的”，员工一般出去多年以后想起来还很温暖，当然基本上不会说原公司的坏话，后面成了朋友的，生意上相互帮扶的都有。
2、各奔东西成陌路人。平淡的爱情没有给双方留下甜蜜的回忆，爱的不投入，伤害也不多，互相祝福一声，从此不再联系。
3、不是爱人了就是敌人。一般是由于小气量的公司，员工离开时，说我为你花了多少钱你要还回来，不能到竞争对手那里去，违约了扣款扣档案，员工另找他家时去破坏其名声的等等，甚至有闹到法庭打官司的。怀恨在心的员工开始在别人面前诋毁这个公司，淡漠的只是后悔自己爱错了人，从此檫亮眼睛。
五、综述
工作中的恋爱原则一般都是：只许公司花心，不许员工不忠，公司总拼命宣传员工要忠诚，要三从四德。却又在时刻准备着换人，早就找好了后备人选，。而员工一般都是坚贞不二，除非公司实在太令人失望和伤心，才会起异心。
从以上得出结论：公司永远不会全心全意，员工只有全心全意才会赢得公司的心.
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