[求助]招聘什么样的会计人员？

金币

我想招聘几个水准高一点的会计，可是招聘要求都应该注明什么呢？

BABYBLUE

我觉得专业固然重要，可是人品更为重要！这是首要的，一个好的财务人员应该德才兼备，只有这样才能为企业尽职尽责。

henry

现在的关键问题是：什么是企业需要会计具备的德，我们又如何能在招聘面试中考查出这种德。

我理解的有几方面：

1.责任心。完成任务、不辱使命的信念。

2.诚实。

3.尊重他人。

4.团结同事，热心帮助别人。

5.有全局观念，不为小事琐事所局限。

6.有好的心态，能坦然接受和妥善处理与个人利益相关的事情。

7.能较好的平衡工作与生活和家庭的关系

至于面试技巧，是人事管理技能方面的事，可以用行为面试法，给他一个场景，看他会如何处理，追问细节以探究其答案是否出于其真实经历和想法。

sophia_fang

我觉得。简历看不出水平。

面试的时候出些题目。就能测出此人是不是有水准。

你可以出些工作中具体如何去做的题目。让他口头回答。

这样你就知道，他是如何工作的了。也就知道他有没有水平了。

嘻嘻。。。

bachelorfeng

我想各位应该想一下，当初我们是如何走上会计之路的，我个人是稀里糊涂的走上这条道路的。

BABYBLUE

以下是引用henry在2006-10-20 21:51:00的发言：

现在的关键问题是：什么是企业需要会计具备的德，我们又如何能在招聘面试中考查出这种德。

我理解的有几方面：

1.责任心。完成任务、不辱使命的信念。

2.诚实。

3.尊重他人。

4.团结同事，热心帮助别人。

5.有全局观念，不为小事琐事所局限。

6.有好的心态，能坦然接受和妥善处理与个人利益相关的事情。

7.能较好的平衡工作与生活和家庭的关系

至于面试技巧，是人事管理技能方面的事，可以用行为面试法，给他一个场景，看他会如何处理，追问细节以探究其答案是否出于其真实经历和想法。

我的看法和前辈略有不同，我觉得顺序应该是这样的：责任心、正直、尊重事实、有原则、有全局观念、有很好的协调能力、能平衡工作与生活和家庭的关系。

在面试中我们可以根据企业的需求着重考核几个方面，先让他自己描述，然后有针对性地对于我们想了解的打破砂锅问到底，挖掘真正的答案。

maojinyou

这确实是个超难的问题，个人认为应该根据企业的特点及岗位的需求来定，如果我们只需要他或她来开票或记账，这时候如果招一个非常具有思考和分析能力的人反而不合适，总之一句话，最合适的就是最好的。